採用のプロたちが「無理です…」と諦めた
採用難の企業で採用
成功をさせた型破りな方法。
年間採用費を40~100%削減しな
がら良い人材を獲得した “ズルい
採用”を
ご紹介します。
SERVICE サービスについて
ズルい採用は、マーケター集団が“採用マーケティング” を活用して、費用最小限で欲しい人材を採用するサービスです。
求人媒体とWebサイト、SNSから人材採用することで採用費と離職率を削減することができます。
SOLUTION
ズルい採用で解決できること
ズルい採用では、以下のような
採用課題を
解決する事ができます
お悩み.01
若い人が採用できない。また、社内が高齢化している
お悩み.02
ニッチな業界、不人気業界のため応募がこない
お悩み.03
人材紹介や求人広告を使っており、採用費や離職率が高い
お悩み.04
離職率が高く、採用しても職員がすぐに辞めてしまう。
ズルい採用を活用すると…
ニッチな業界、不人気業界でも１ヵ月目から採用できる
年間の採用費を40~100%を削減できる（800万円削減も…！）
自社に合った採用で、離職率が6%低下した事例も
FEATURES サービスの特徴
01. 採用ブランディング
欲しい人材や貴社の価値観や採用における強みなどの特徴をヒアリングし、求職者を引き込む採用ブランディングを構築します。
採用ブランディングを「求職者の欲求」「貴社の求める人物」「貴社の強み」の3つが重なる点と定義し、採用のキャッチコピーなに落とし込みます。
02. 求人ライティング
私たちは元々セールスライターです。
一般的な求人広告代理店のように、求人ライターが文章を書くのではなく、モノやサービスを売る専門家として活躍するセールスライター集団が、求人をライティングします。
求職者のニーズを市場分析して、応募率が高く、無料の求人でも競合に埋もれない求人を作ります。
03. Webサイト、採用サイト制作
求人だけで伝えられるのは文章での情報のみです。採用ブランディングを反映した求職者を引き込むデザインと、「会社のこと」「働くスタッフのこと（人間関係）」「働き方」などの情報をコンテンツ化し、応募導線を設計することでサイトからの応募数を各段に上昇させます。
04. 採用Instagram, TikTok運用
採用活動においてSNS活用は複数の意味合いがあります。
1.Webサイトの入口として機能すること
2.SNS自体もフォロワー数が数百人から応募が複数集まる
3.人間関係などが見える化されるので、応募率が上昇する
4.自社採用における資産となる
今後の採用ブランディングの活動には、欠かせない要素がSNSとなっています。
CASE 支援事例
- 業界： 医療福祉、ヘルスケア
- 目的： 採用費の削減、自社採用
- 施策： Web改善、SNS運用
- 業界： 建設、消火配管設備
- 目的： 採用力の向上、自社採用
- 施策： 求人運用、Web制作、SNS運用
PRICE 料金プラン
ズルい採用プラン
月額25～40万円 / 税別
契約期間：基本12ヵ月～
- ・採用ブランディング
- ・必要に応じて求人広告運用
- ・Webサイト制作（採用サイト）
- ・サイトの運用・改善
- ・SNS運用（Instagram、TikTok、月6本投稿）
- ・定例MTG：月２回
内製化プラン
月額15～20万円 / 税別
契約期間：6ヵ月～
- 採用ブランディング
- Webサイト制作（採用サイト）
- サイトの運用・改善
- SNSコンサルディング
- （Instagram、TikTok）
- 定例MTG：月2回
PRESENT 無料相談 限定特典
「ズルい採用の教科書」プレゼント
無料の求人、Webサイト、SNSから費用最小限で人材採用する方法を解説した「ズルい採用の教科書」を、無料相談者限定でプレゼント中！
※無料相談を行った後に送らせていただきます。
その他にも、相談者限定で
「唯一無二の強みを引き出す採用ブランディングの型」
「採用の強みを引き出す、20の質問」
「求職者のニーズを徹底分析する調査方法」
「競合と大きく差をつける求人分析シート（スプレッドシート）」
「TikTok完全攻略【バズる仕組み、企画の立て方】」
「求人応募が2倍に増える！書き方のコツ【動画】」
など、豪華プレゼントをお受取りいただけます。
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